Tesla phải bồi thường 137 triệu USD cho một nhân viên cũ

Theo Diaz, anh đã được tuyển dụng vào Tesla thông qua một công ty tuyển dụng vào năm 2015. Tuy nhiên, Owen Diaz phải đối mặt với một môi trường làm việc thù địch, nơi các đồng nghiệp sử dụng phép ẩn dụ để gièm pha anh và những người da màu khác, bảo anh “hãy quay trở lại châu Phi” và để lại những bức vẽ phân biệt chủng tộc trong phòng vệ sinh, cũng như một bức vẽ phân biệt chủng tộc trên bàn làm việc của anh ta.

Theo luật sư của Diaz, vụ việc chỉ có thể tiến triển vì Diaz chưa ký một trong những thỏa thuận trọng tài bắt buộc của Tesla. Tesla sử dụng trọng tài cưỡng bức để buộc nhân viên giải quyết các tranh chấp nội bộ thay vì thông qua các phiên tòa công khai.

Giống như các công ty khác sử dụng trọng tài cưỡng bức, Tesla hiếm khi phải đối mặt với những thiệt hại đáng kể hoặc sửa chữa hành vi của mình sau khi trọng tài giải quyết tranh chấp. Tuy nhiên, Tesla đã được lệnh phải trả 1 triệu USD – kết quả của một cuộc dàn xếp – cho một cựu nhân viên khác, Melvin Berry, người cũng bị phân biệt chủng tộc tại Tesla.

Một vụ kiện tập thể đang chờ xử lý khác ở Hạt Alameda, California cũng cáo buộc Tesla đầy rẫy hành vi phân biệt chủng tộc và quấy rối.

Trong một blog đăng vào cuối ngày 4/10 (giờ địa phương), Phó Chủ tịch Nhân sự Valerie Capers Workman của Tesla đã hạ thấp sự phân biệt chủng tộc mà Diaz mô tả. Cô cũng lưu ý rằng Tesla đã thực hiện nhiều thay đổi kể từ năm 2016 như thêm một nhóm về bình đẳng, đa dạng hoặc giới thiệu sổ tay nhân viên mới.

Du Lam