Tìm người giỏi cho những nghiên cứu hàng đầu tại VKIST

Tại cuộc họp hội đồng lần thứ 5 của Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam – Hàn Quốc (VKIST) sáng 30/9, các thành viên hội đồng cho rằng vẫn cần tháo gỡ khó khăn để thu hút nhân lực giỏi vào các vị trí lãnh đạo. , trưởng các nhóm nghiên cứu của Viện.

Tại sự kiện, Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Huỳnh Thành Đạt, Chủ tịch hội đồng VKIST đánh giá cao kết quả đạt được sau 4 năm hoạt động của Viện. Vấn đề cần giải quyết hiện nay là hoàn thiện bộ máy để VKIST bắt tay vào nghiên cứu và phát triển. Bên cạnh đó, Bộ trưởng cũng lưu ý Viện đã xây dựng khung chương trình KHCN để tạo sự gắn kết, thống nhất thực hiện các nhiệm vụ KHCN với Bộ KHCN.

Theo Bộ trưởng, trong giai đoạn tới, VKIST cần nâng cao năng lực nghiên cứu ứng dụng trong các lĩnh vực ưu tiên, kết hợp hệ thống dịch vụ khoa học công nghệ hiệu quả, hướng tới là đơn vị tự chủ về kinh phí.

Tiến sĩ Kum Dongwha, Giám đốc VKIST cho biết, Viện hiện đã bắt đầu có doanh thu từ các hoạt động nghiên cứu. Trong giai đoạn đầu hoạt động, VKIST đã thành lập 4 phòng thí nghiệm gồm: cộng tác công nghệ sinh học, công nghệ thông tin, điện tử và tin sinh học.

VKIST đã phát triển thành công động cơ đồng bộ nam châm vĩnh cửu, với hiệu suất lên tới 95% sử dụng cho xe điện. Đây là loại động cơ đầu tiên do Việt Nam nghiên cứu chế tạo, có rất nhiều tiềm năng ứng dụng.

Các nhà khoa học cũng đã phối hợp với các doanh nghiệp phát triển các sản phẩm tăng cường sức khỏe từ quả gấc Việt Nam, ngoài hợp chất lycopen, hợp chất beta caroten cũng được tìm thấy trong quả gấc. Nghiên cứu này mở ra hướng phát triển dược liệu quý của Việt Nam trong tương lai.

Nhân lực là một trở ngại lớn

Giáo sư Nguyễn Hữu Đức, thành viên hội đồng quản trị VKIST nhìn nhận, việc xác định trọng tâm nghiên cứu để cho ra đời sản phẩm là điều đáng mừng, nhưng để phát triển được cần có nguồn nhân lực đủ mạnh. Để thu hút được nguồn nhân lực giỏi, cần có sự cạnh tranh lớn giữa các tập đoàn tư nhân và nhà nước. Ngoài ra, nếu chỉ tập trung vào nghiên cứu mà không đào tạo thì sẽ khó có nhóm nghiên cứu mạnh. VKIST muốn phát triển thì phải kết hợp với các đơn vị đào tạo mới đẩy mạnh nghiên cứu.

Theo GS.TS Lê Huy Hàm, thành viên hội đồng VKIST, ước mơ đưa khoa học công nghệ đi đầu trong phát triển kinh tế của VKIST sẽ thành hiện thực, nhưng không hề dễ dàng. Theo ông, nguồn nhân lực luôn là điểm nghẽn khó khăn nhất.

“Chúng tôi đã gửi thông tin cho tất cả những người quen biết để tìm người nhưng vẫn chưa tìm được. Các viện, trường đều muốn giữ người giỏi. Những người này cần có cơ chế tài chính rõ ràng, cơ chế làm việc ổn định, điều này đang thiếu VKIST, ”ông Hàm nói. Theo ông Hàm, tuyển phó giám đốc hay tuyển trưởng nhóm thì dễ nhưng tuyển trưởng nhóm nghiên cứu thì khó vô cùng.

Đồng tình với quan điểm này, Bộ trưởng Huỳnh Thành Đạt cho rằng, cơ chế tài chính linh hoạt để thu hút và giữ chân người tài là điều VKIST cần làm. Việc đầu tư là cần thiết nhưng phải đúng lúc, thông minh, tận dụng tối đa công nghệ.

GS.TS Trương Nam Hải, thành viên hội đồng VKIST cho rằng, để trở thành một cơ sở nghiên cứu mạnh, VKIST cần thoát khỏi những ràng buộc của cơ chế, tạo môi trường đột phá để thu hút người giỏi. Trước mắt, có cơ chế thu hút NCS vì đây là những người làm việc tâm huyết nhất. “Tôi đề nghị trả cho NCS tiền để thực hiện luận án”, ông Hải nói.

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy cho biết, mô hình sandbox mà VKIST đang triển khai là mới ở Việt Nam, nhưng thế giới đã triển khai cách đây hàng chục năm. VKIST là đơn vị để Việt Nam thử nghiệm đi theo con đường mà thế giới đang đi, để các nhà khoa học có thu nhập sống.

Thứ trưởng Duy thẳng thắn nêu thực tế, không có khoa học nước nào hoạt động theo kiểu cán bộ lương cơ bản, ai làm đề tài thì sẽ có thêm thu nhập. Ai có đề thì giàu, không có thì nghèo. “Các nhà khoa học, lương 2-3 triệu đồng / tháng thì làm sao sống nổi, có đơn vị cán bộ chủ yếu làm việc bên ngoài. Muốn thay đổi được điều này cần thay đổi tư duy của cả hệ thống”. Ông Duy nói và cho rằng các nhà khoa học ở VKIST phải là những người đầu tiên thay đổi tư duy đó.

Theo anh Duy, làm nghiên cứu thì phải chuyên tâm, không nên để tình trạng nhà khoa học suốt ngày đi tìm đề tài cho bạn. “Làm thế nào để kiếm tiền từ đề tài để trả lương cho cả viện chứ không phải tiền cho một nhóm ăn chia”, thứ trưởng chia sẻ.

Thứ trưởng Bùi Thế Duy cho rằng, cơ chế tuyển dụng hiện nay khó thu hút người tài vào các cơ quan nhà nước. Ví dụ, một tiến sĩ đã làm việc trong một công ty hàng đầu hàng chục năm, nhưng khi vào nhà nước, lương khởi điểm vẫn là 3.0, cử nhân, thạc sĩ kinh nghiệm lâu năm trong các doanh nghiệp hàng đầu thế giới, khi vào cơ quan nhà nước, mức lương khởi điểm là chỉ 2,67. Đây là vấn đề chung của các viện nghiên cứu Việt Nam.

“Nếu không có cơ chế thu hút người tài, các viện nghiên cứu sẽ phá sản, nhân lực giỏi sẽ về các trường đại học, viện bên ngoài”, ông Duy nói.

Tiến sĩ Phương Thiện Thương, Trưởng khoa Công nghệ sinh học, VKIST cho biết, giai đoạn 2022-2026, Viện phát triển theo hướng tiếp nhận và nhập khẩu công nghệ hiện đại. Các bước nội địa hóa công nghệ được thực hiện song song với việc xây dựng nền tảng phát triển công nghệ trong nước. Mục tiêu Viện sẽ thành lập thêm 8-10 phòng thí nghiệm nghiên cứu, trở thành nhà cung cấp giải pháp kỹ thuật hàng đầu cho các doanh nghiệp.

Thương ước tính trong vòng 5 năm tới, VKIST sẽ tạo ra 10 sản phẩm sở hữu trí tuệ, một sản phẩm có giá trị gia tăng cao thay thế hàng nhập khẩu, một sản phẩm quốc gia, chuyển giao 5 kết quả nghiên cứu. cứu doanh nghiệp.

Trước đó vào năm 2012, Thủ tướng đã đề nghị Hàn Quốc hỗ trợ Việt Nam thành lập VKIST theo mô hình KIST của Hàn Quốc. Năm 2013, Thủ tướng Chính phủ đã ký quyết định phê duyệt danh mục dự án “Hợp tác xây dựng Viện Khoa học và Công nghệ Việt Nam – Hàn Quốc” tại Việt Nam do Chính phủ Hàn Quốc tài trợ và giao cho Bộ Khoa học và Công nghệ. Công nghệ là cơ quan chủ quản của dự án. Hàn Quốc hỗ trợ vốn không hoàn lại 35 triệu USD để thành lập Viện.

VKIST 2017 chính thức bắt đầu. Trụ sở chính của Viện được khởi công xây dựng tại Khu Công nghệ cao Hòa Lạc vào năm 2018.

Ngay từ những ngày đầu thành lập, Tiến sĩ Kum Donghwa, Giám đốc VKIST đã xác định sẽ thu hút những người giỏi với mức lương khác biệt. Trung bình, một tiến sĩ với khoảng 10 năm kinh nghiệm làm việc có thể nhận được $ 2,500 – $ 3,000 mỗi năm. tháng.

Ông cũng xác định, giai đoạn đầu xây dựng nền tảng VKIST cần sự hỗ trợ của Bộ Khoa học và Công nghệ thông qua các chương trình khoa học công nghệ cộng với nguồn vốn ODA của Hàn Quốc. Khi Viện có tiếng thì sẽ đột phá, thực hiện các hợp đồng nghiên cứu để có doanh thu.

Đến Hội